אימון בשיטת המגדלור- וובינר היום!
מאז שהתחלתי לאמן, לפני 12 שנים, היה משהו שתמיד תהיתי לגביו. איך זה שיש אנשים ששום דבר לא עובד עליהם? כלומר, אתה יכול להתאמץ, לאמן, לדבר, לנסות, ללטף, לדחוף… וכלום. הם חוזרים אחורה. תמיד היתה לי תחושה שאם נשנה את זה, גם אלו שפועלים יגיעו יותר לתוצאות ויעופו מהר יותר קדימה. אבל התפס הזה, הקשר…
קרא עודבואו לדבר איתי על המגדלור
בשלב הזה של יחסינו, מי שעוקב אחרי כבר בטוח שמע על שיטת המגדלור. זוהי שיטת אימון שבה אנו נכנסים לזכרונות ילדות שבהם קיבלנו החלטות על אמונות מגבילות, ומשנים את ההחלטות. ההשפעה של השינוי של החלטת העבר משפיע בהווה ואנשים חווים שינוי אוטומטי ומהיר. אחרי יותר מ 300 תהליכים מלאים, הצוות שלי כבר טס קדימה. והאמת, שאנחנו…
קרא עודעיצה ששווה זהב
אני מניח שאם אנחנו מדברים כאן, אז יש לך הבנה או גישה או אהבה להתפתחות. התפתחות זו מילה גדולה, אבל היא אומרת דבר אחד פשוט: זו בעצם גדילה. זו היכולת לצאת מאזור הנוחות שלנו למרות חוסר הוודאות ולמרות הפחד. כשאנחנו עושים את זה, גבולות איזור הנוחות מתרחבים להכיל את המקום החדש והעשיה החדשה, ואז נוצרת…
קרא עודפיצחנו את זה!
כבר 7 חודשים שאני במעבדה. מהבוקר, כל יום, כל היום. צעד אחרי צעד, שיטת המגדלור מתגלה אלי כמו מתוך תיבת אוצר. והיא מדהימה, רק שהיתה בעיה אחת. הפריזים. אם נחלק את האנושות לחמישה טיפוסים, נוכל להבחין באלו: 1. המשימתיים הם עושים, מהבוקר עד הערב, מצליחים, מייצרים, עושים. רק בעיה אחת קטנה… הרגש אצלם מינימלי. הם לא…
קרא עודמאמנים, רוצים לעבוד איתנו בשיטת המגדלור?
בשנה וחצי האחרונות עברתי תהליך של יציאה מתחום סדנאות להתפתחות אישית, והתרכזתי בהכשרות של מאמנים בשיטה שלי לאימון. כבר שבעה מחזורים של מאמנים מעולים ממש נמצאים אחרי או במהלך ההכשרה שלהם, ואני סופר מרוצה מהרמה שאני רואה. יותר מזה, מעל 50% מבוגרי קורסי האימון לנו הם מאמנים עובדים! עוד דבר מאוד מעניין קרה במקביל לתהליך…
קרא עודאני אהבל ולא תשכנעו אותי אחרת!
נעמי היא לא טיפשה. רחוק מזה. היא רק אומרת שהיא טיפשה כל הזמן. כלומר, לא במילים האלו. כשהיא ישבה מולי בקליניקה, ביקשתי ממנה לתאר בקצרה משהו, והיא אמרה: אני לא טובה בלתאר בקצרה. חמש דקות אחר כך, היא אמרה: אני לא טובה בכסף. בתור מאמן די מנוסה, צורבות לי האוזניים כשמשהו קורה שוב ושוב. פתאום…
קרא עודהנה בא המגדלור
זהו, אחרי חצי שנה של פיתוח, אחרי מעל 150 תהליכים של ניסוי וטעיה, והצלחות אדירות, אני רוצה לספר לך על שיטת המגדלור. מה היא בעצם עושה, איך זה עובד, למה זה כל כך מטורף. בחצי השנה האחרונה ישבו מולי ומול הצוות מתאמנים בתהליך של חמשת מפגשי המגדלור, ראינו אמונות מגבילות מתנפצות במפגש אחד, וזה עוד…
קרא עודהמסע האישי שלי למגדלור
ב 1 בדצמבר 2020 הגיעה משאית הביתה לקחת את הדברים שלי. האמת, שלא היה צריך משאית. מכונית מסחרית היתה מספיקה. עזבתי את הבית אחרי 25 שנה, עם 29 קרטונים של בגדים, ספרים, ספת יחיד אחת ולב שבור. נישקתי את הילדים וביקשתי שיבואו לראות את הדירה שלי למחרת, כי כבר היו בה שתי מיטות ונוכל להסתדר…
קרא עודהרצאות לעסקים- שיפור תפוקות וחיזוק הפרט בארגון
הרצאות וסדנאות לארגונים וחברות יכולות למלא ולענות על צרכים ארגוניים רבים: העשרת ידע של העובדים והמנהלים, חלק מקונספט של יום גיבוש, אמצעי להעברת מסרים ועוד. ארגונים וחברות רבות מזמינים מרצים ומנחי סדנאות לביצוע הדרכות והרצאות למסגרות שלהם בנושאים שונים. חלק מההדרכות הם מקצועיות הקשורות לתחום העיסוק של הארגון אולם הן לא מרובות שכן כמעט בכל…
קרא עודאימון אישי למנהלים- מפתח מרכזי בהצלחת הארגון
אחד הפערים הגדולים במדעי הניהול, פער שמהווה מקור למאות מחקרים ברחבי העולם, הינו הפער בין היכולות המקצועיות של עובד ובין היכולות ההתנהגותיות שלו, או במקרה של מנהלים ובעלי עסקים- היכולות הניהוליות שלהם. לצורך המחשת הפער נציג שלוש דוגמאות 'קלאסיות': שף מחונן ומוכר שעולים אליו לרגל למסעדה מכל הארץ שפושט רגל כי לא ידע לנהל…
קרא עוד